Atividades:ESTRUTURAR E CONDUZIR PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA. GARANTIR ADERÊNCIA CULTURAL DOS CANDIDATOS. IMPLANTAR E MANTER O PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO (ONBOARDING) COM ACOMPANHAMENTO. ATUAR JUNTO ÀS GERÊNCIAS INDUSTRIAL, COMERCIAL E ADMINISTRATIVA NA GESTÃO DE PESSOAS. APOIAR LÍDERES EM FEEDBACKS, CONFLITOS, MEDIDAS DISCIPLINARES E PLANOS DE DESENVOLVIMENTO. DESENVOLVER TREINAMENTOS, AVALIAÇÕES DE DESEMPENHO E PDIS. SER RESPONSÁVEL PELO FORTALECIMENTO DA CULTURA, MISSÃO, …